Zakonitost koja je uočena je da kako svaka faza odmiče nervoza u timu raste. Na početku faze tim raspolaže resursima koji zadovoljavaju potrebe projekta i potrebe članova tima. Kako vreme prolazi, potrebe za novim resursima rastu. Treba privući nove investitore. Da bi postali privlačna investicija kompanija mora da bude “skockana” tj. da bude daleko od haotične grupe svojevoljnih genijalaca. Ni jedan investitor ne želi glavobolju usled rešavanja “dečjih bolesti”.
Startup kompanije pokreću timovi ljudi koji su povezani na osnovu svoje ekspertize. Više manje oni su na početku projekta hijerarhijski ravnopravni. Iz kruga u krug investicija organizacija se usložnjava. Problemi rastu i nedostatak iskusnog menadžmenta je vidljiv.
Ceo projekat trpi zbog nepostojanja profesionalne menadžerske strukture. Nervoza unutar tima raste a međuljudski odnosi postaju loši. Umesto da se firma užurbano uredjuje za sledeću krug investicija dešavaju se svađe medju vlasnicima unutar tima i raspad firme.